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人才理念

  截止目前集團及各分公司共有員工 300余 人,其中 82.25% 具有大學本科以上學歷,專業技術類人才占比達到62%,80后已占公司管理團隊70%,成功打造出了一支專業化、年輕化的職業團隊。

  我們堅持“德才兼備”的用人理念,始終將“德”放在考察人才的第一位,必須要有良好的職業道德、社會公德,其次要有較高的、適合于企業需要的專業技術和能力,并且認同永先企業文化,愿與公司共成長。

  永先注重人才的持續開發,充分利用永先商學院的優勢資源開展員工培訓工作,引導員工調整心態、掌握技能。當員工進入永先后,我們會指定老員工擔任新人導師,協助新人融入團隊、快速成長。在做好培訓引導的同時,我們還積極開展職業規劃工作,讓員工真正明確自己的優勢、特長以及未來的發展方向,清清楚楚學習、明明白白成長,同時也鼓勵員工多參與外部學習培訓,參加相關的職業資格鑒定考試。


  我們倡導學習型團隊建設,設立讀書月,激發員工的學習欲望,董事長、總裁等高管會抽出時間,親自和大家分享學習心得、交流體會,結合工作改進不足,提高效率?!?


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